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採用支援
- アセスメント・サーベイツール
求める人物像を客観的採用基準として見える化 個人特性分析ツール CUBIC(採用支援)

サービス概要

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3,500以上の導入実績。面接では見極められない個人の多面的・客観的なプロファイリングが可能です

採用において検討人物の個人特性(パーソナリティ・欲求・行動特性・興味の計35因子で構成)を見極める適性検査として高く評価されているシステムです。表に見えにくい個人の潜在能力を測定しています。先天的にもって生まれた資質・コンピテンシー部分を把握し、性格的な「向き不向き」を考慮して個人を判定することで、適材適所が見えてきます。適材把握をした上で任せた職務では、期待以上の能力を発揮する可能性もあります。データの信頼性の高さ、コストパフォーマンスの高さ、分析後データの再活用(蓄積・加工・連結・移動)など、その使い勝手の良さから、上場企業各社(製造、商社、メディア、小売、飲食、人材サービスなど)で導入いただいております。

※開発元:AGP行動科学分析研究所(株式会社エージーピー)

特長

オールインワンのパッケージソフトのためランニングコストが不要。採用だけでなく組織活力やモチベーションといった組織診断も実施することが可能です。

1. 採用基準を客観的に分析

面接のみでは見極めることが難しいパーソナリティの部分を客観的な採用基準として数値化することで、面接とあわせて人物評価する基準をつくることができます。

2. コストダウンとスピードアップを実現

CUBICはアプリケーションソフトですので、実施~回答まで社内で分析処理できます。導入後のランニングコストも掛かりませんので費用も時間も大幅に削減できます。

3. 採用、マネジメント、組織診断など幅広い活用方法

採用における個人特性分析のほか、組織活力やモチベーションなどの組織診断も実施することができます。入社後の配置やマネジメントにも活用可能です。

4. 能力検査のバリエーションも豊富

言語・数理・図形・論理・英語の中から、難易度により複数の組み合わせを自由にセレクトいただけます。

※組織分析・調査のためのCUBIC活用についてはこちらをごらんください

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解決できる課題・悩み

採用面接や筆記テストではどうしても見極められない「活躍可能性」

  • 面接では高いポテンシャルを持っていると思った人物が、入社後あまり活躍できない
  • 転職者は能力や経験を重視して採用するが、どうも自社の風土にフィットしないようだ
  • 面接の質問が杓子定規になりすぎて深掘りができない
  • 新卒採用ではエントリー数が多すぎてじっくり向き合えない

解決策

面接の切り口に、自社とのマッチング度合いの推定に、迅速な定量測定に

  • 10因子のパーソナリティから、面接では見極められないパーソナリティを知ることが可能
  • 現有社員のCUBIC分析データと突合することで定量的にマッチングを実現
  • パーソナリティ、欲求、行動特性など、CUBICに表出するキーワードを軸に対話が生まれる
  • 受験後、即時に帳票を出力することができるので時間効率化が図れる

▼データサンプル

サービスの流れ

状況をお聞かせいただき、そこにどのような課題があるか、それを解決するためにCUBICに何ができるか、ていねいにご案内させていただきます

導入事例

従来の適性検査では入社後アンマッチを防げなかった⇒「世の中の活躍人材」ではなく「自社の活躍人材」を見極めることに G社様(飲食店チェーン・東京・従業員数5,000名)

導入サービス
CUBICによる自社採用基準作成・および採用支援
課題

全国に展開する飲食店チェーン。市場価値の高い人物(いわゆる「どこも欲しい人材」)を採用するために適性検査で「チャレンジ精神」「コミュニケーション能力」「論理的思考力」「ストレス耐性」などを重視した採用をしていました。ところがミスマッチは起こり続けました。

提案
「世の中で活躍する人材」が「自社で活躍する人材」とは限らない、という指摘から自社独自の採用基準を作成するご提案をさせていただきました。
施策

まずは現有社員にCUBICを受検いただき、ハイロー分析を実施。【自社で活躍する人材】【すぐ離職する人材】【問題を抱えた人材】に分類し、活躍人材の因子から採用基準を策定し、それに基づく採用活動をしていただきました。

成果
内定辞退率が25%減少という大きな成果を上げることができました。新入社員の入社前後のイメージギャップも低減、企業様の期待以上に「自社の活躍人材」が増えたと評価いただきました。また採用のみならず、CUBICデータをもとに入社後フォローを実施できるようになったことで、若手のモチベーションが上がったことと同時に、先輩・上司のコーチング意識が向上しました。

サービスの詳細

対象となる
業界・業種・職種
従業員規模数名〜、業種・職種も問いません
対象となる立場・役割
人事(採用・育成・労務)担当者・経営層
対象となる地域
全国
プラン
プラン・料金は下記一覧表にてご確認ください




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