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採用支援
- アルバイト・パート採用支援サービス
大学生・高校生中心の若年層獲得の最適メディア フロム・エー ナビ

サービス概要

10代・20代が全体の6割。学生・フリーターのアルバイト採用ならお任せ

「パン田一郎」くんでおなじみのアルバイト・パート採用メディア。LINE公式アカウント「パン田一郎」にはなんと1700万人(※2016年8月2日)ものユーザーが登録されており、パン田一郎との会話の中で求人情報が提供されています。アプリも通常版だけでなく、大学生向け・高校生向けも提供されており、若者への浸透度は非常に高いメディアです。

 

特長

ライトでフランクな雰囲気も伝えられる機能を搭載し、より若者層に受け入れられています

1.10代・20代が全体の約6割、属性別では学生・アルバイト・パートが約6割

10代が27%、25歳未満までをあわせると53%。驚くほど若い層が活用している仕事探しメディア。高校生〜専門・短大生〜大学・院生までの就学中のステータスで58%を占めています。
(2016年4月〜6月「フロム・エー ナビ ユーザー属性調査」より)

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2.機能強化でより採用力の高いメディアに

  • 「雰囲気動画」機能

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    職場の雰囲気や仲間からのメッセージを動画にして求人広告に掲載する機能により応募数16%アップの効果も。
    ※参画条件:
    ➀フロム・エー ナビ「関東版」「東海版」「関西版」の通常プラン(F0~プレミアムフリーパーツDASH)を受注予定のお客さま ➁動画の撮影場所(会社・店舗)が「関東版」「東海版」「関西版」の対象の「都道府県」内であるお客さま

  • LINE公式アカウント「パン田一郎」

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    1700万人(※2016年8月2日現在、17,447,558人)のユーザーがパン田一郎との会話で求人情報に接しています。

  • 大学生向けアプリ(フロムエーキャンパスプラス)・高校生向けアプリ(フロムエースクールプラス)

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    より多くの学生層にリーチ。

  • 多数の有力サイトと提携

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    外部サイトとの提携により、多くのユーザーの獲得を実現しています。

3.ユーザビリティの高いバイト探しメディア

1.多種多様な検索機能

「職種」・「勤務地」・「沿線駅」・「短期」など様々な検索軸でお客様の求人広告へ誘導します。 【おすすめメニュー検索】
ユーザーの目的に沿った条件設定により、絞り込みでお客様の求人広告へのリーチを強化。

2.キープリスト/閲覧求人リマインド機能

ユーザーが気に入った求人広告をリスト化し、自動表示される「キープリスト機能」や、[MENU]内で、過去に見た求人広告を表示する閲覧履歴機能により、継続的にお客様の求人広告への応募を促進。

3.アピールプラス

対象エリアTOP画面上位にバナーを設置。「積極採用!ねらい目求人」タイトルで、ユーザーへの訴求を強化。※一部の版への設置はありません

4.特集……【毎週月曜・木曜更新】

対象エリアTOPにバナーを設置。特集に参画する求人広告のみの一覧画面に誘導します。※一部の版への設置はありません ※一部の版では参画無料もございます

5.特別バナー……【毎週月曜更新】

対象エリア・県TOP画面に様々な企画のバナーを設置。参画する求人広告のみの一覧画面に誘導します。※PC版はバナー、スマートフォン版はテキスト表示となります

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プラン・ご料金

求人案件にマッチした広告プラン・オプションをご提案いたします

ご相談の案件の採用難易度、採用予定人数、採用期日に対して適切な広告プランをご提案いたします。オプションで、より企業理解を深めてもらったり、全国エリアからの応募を獲得することができます。

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フロム・エー ナビご掲載までの流れ

サービスの詳細

詳細

クイック×フロム・エー ナビのワケ


【リクルートのトップパートナー代理店】


クイックはリクルートが発行する求人メディアで数多くの店舗様・企業様からの人材募集広告の掲載実績があり、求人ノウハウが豊富! フロム・エー ナビをはじめ、リクルート発行の求人媒体代理店として、トップクラスの実績があります。

【求人広告のプロフェッショナルとして】


クイックのスタッフは求人広告取扱資格を持った、まさに『求人広告のプロ』。広告を掲載するタイミングや読者が興味を持つ労働条件・仕事内容など、綿密なヒアリングを行います。また、お客様が必要とされる人材の採用を実現するために、広告から採用手法、研修まで様々なアドバイスも行います。お気軽にご相談ください!

【読者の心に響く広告表現】


各種広告賞やリクルート代理店内での広告プランニング表彰など、クイックには優秀なクリエイターが多く在籍しています。今、求職者が何を考え、どんなことに興味を持ち、将来どのようになりたいか…といったところまで採用ターゲットとなる人物像を追求して、広告表現を作成していきます。



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